Ачивмент - это система вознаграждений в играх, заставляющая игроков дольше оставаться в игровом мире, стремясь выполнить все задания. Воздействует на тщеславие: всем хочется быть самыми умными и самыми находчивыми. Имеется элемент коллекционирования: собрать все элементы. Также нужно делиться друг с другом достижениями, тем самым расширяется аудитория сервиса. Система ачивмента должна быть многоуровневой, но понятной и несложной. Уровни должны быть вертикально взаимосвязаны друг с другом и плавно переходить выше, всё сильнее затягивая клиента в процесс взаимодействия с компанией.
В описываемом ниже примере рассматривается компания, занимающаяся продажей товаров или предоставлением услуг частным лицам, но я ни в коем случае не исключаю возможность применения метода в сфере b2b после некоторой переработки. Читателю важно уловить принцип системы ачивмента и самостоятельно определить, какие элементы описанной системы он мог бы использовать в своём бизнесе.
Почему в России, стране богатой как материально, так и духовно, в стране с населением 140 миллионов людей, в стране с самым лучшим образованием в мире, за которым приезжают многие иностранцы, в стране, политика которой давно и усиленно направлена на модернизацию и инновации, никогда не будет таких компаний, как Google?
С 1 января 2011 года стоимость жетонов в Санкт-Петербургском метро повышается с 22 до 25 рублей. Если в течение декабря 2010 года купить жетоны, а в течение января 2011 продать их по новой цене или хотя бы использовать по назначению, то процент прибыли от этого мероприятия составит 13,6 процентов в месяц, что составляет 164 процентов годовых! И в отличие от сложных финансовых инструментов, с которыми работает биржа, форекс и все подобные конторы, здесь нет рисков! Формат жетонов не меняется, их вам спокойно продадут в декабре и обязательно примут в январе. В отличие от других методов приумножения своих денег, жетоны метро дают невероятный процент дивидендов за предельно короткий срок. 
По долгу службы мне часто приходится читать резюме соискателей по нескольким вакансиям и, всвязи с этим, приходится сталкиваться с настолько глупыми ошибками кандидатов, что порой кажется, будто их цель не найти работу, а исключительно повеселить потенциального работодателя...